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沒有技工,模具制造業如何發展?
發布者:admin 添加時間:2019/1/19 浏覽次數:128
技工對人的基本素質要求很高,且無法隻靠天賦完成工作,需要長時間的艱苦磨練,于技能、心态、性格、環境都是非常大的挑戰,比如一些機器加工部門需要常年跟機械打交道,環境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現工傷事故,越來越多的年輕人甯可蹲在辦公室裡碼字,也不願意去嘗試學習相關技能,更不要提什麼攻克技術壁壘,變成先驅之類的想法了,更重要的是,在時下日益浮躁的大環境下,即便有些人立志在技術上尋求突破,也難以不理會外界的各種誘惑。

其實,中國技工缺少存在感,重要的還是制度文化使然,因制度的不健全,中國人的投資觀念都是短平快,技工的存在感實在太低,社會更不會給予其應有的尊重。

正因如此,普通的人是絕難享受“産品在手中升華”之快感的,他們更享受搶别人女朋友的快感,于是如你所見,學校裡、中小企業裡都不推崇技工的培訓,應試教育中,學生專注書面指導和考試,硬背概念、強記公式、涉險考試構成了中國技校的全部生活,至于說實際操作或者試驗論證,大多數的學校因經費緊張而敷衍了事,要知道大學、技校中的年華是人生中寶貴的時光,學習欲望、精力、好奇心都是旺盛的,我們卻慷慨地、毫無察覺地浪費這大好的生命,沒有構建起自己的知識技能體系,也就難怪大學生找工作比上天還難了。

學校的環境不理想,起碼單純,而一些腐朽的企業則更加毀人不倦了,事實上,中國很多制造企業推崇“勞心者治人、勞力者治于人”的文化,鑽年技術的人常常得不到制度的賞識,在薪資待遇方面要遠遠落後于管理者,更畸形的狀況是,中國企業向來内耗嚴重,很多“勞心者”沒有把心思放到“育人”之上,而是放到“人玩人”之上,不懂創造式地開發利潤,就隻能盯着固有利潤争得頭破血流,落得個遍體鱗傷,技工的成長軌迹本就與這種制度文化相沖突,沒有存在感也就是情理之中的事兒了,既然沒有存在感,得不到社會的尊重,誰又願意靜下心來研究技術,中國技工漸漸退出了舞台。

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